京阪流通システムズ

Recruiting information 2021

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Information

ワークライフバランス・研修制度

女性の育休取得率

100%

当社では育児休業を取得して子育て後、仕事に復帰する女性社員は100%。社員の約半数が女性ということもあり、育児休暇制度はもちろん、短時間勤務制度の適用期間を長くしたり、男女ともに働きやすい仕組み作りに取り組んでいます。これからも、子育てと仕事の両立を支援していきます。

平均有給休暇 取得日数

9.6

当社では、社員全員が半年に一度、週休2日と有給休暇3日を合わせた5日以上の連続休暇を取得する制度を取り入れており、海外旅行などを楽しんでいる社員も多数います。普段の遊びやコミュニケーションの中に、仕事につながるヒントが隠れていることが多くあるため、皆さんリフレッシュの時間を大切にしています。

平均残業時間

18.7時間
/月

商業施設は365日営業しており、その中で大規模リニューアルやイベント運営など複数のプロジェクトに携わることもあるため、一時的に残業時間が増えることもあります。ただし、その場合は残業代も支給されますし、休日出勤の際はきちんと振替休日を取得し、体を休めています。

各種制度紹介

育児休暇 子が満2歳になるまでを限度に取得可能。
短時間勤務制度(育児) 子が小学校4年生になるまでの間、1日あたり最大2時間、勤務時間を短縮可能。
介護休暇 要介護状態にある家族を介護する必要がある場合、1年間に最大5日間取得可能。
短時間勤務制度(介護) 要介護状態にある家族を介護する必要がある場合、最大3年間、1日あたり最大2時間の勤務時間短縮が可能。

研修制度

基本的なビジネススキルと、ディベロッパーとしての専門スキルに分けて、
各年次で研修を受講いただきます。

ビジネススキル:外部公開研修
  • 階層別研修(新入社員、中堅社員、管理職)
  • ロジカルシンキング
  • 課題解決能力
  • リーダーシップ
  • アカウンティング など
業務スキル:社内研修
  • 外部有識者による集合研修や、他社施設の見学
  • 専用システムの活用方法
  • テナント営業、リーシング
  • 開発、事業収支計画策定
  • コンプライアンス、クレーム対応、法律 など
自己啓発
  • 当社指定の通信教育講座
その他

京阪ホールディングスが開催する研修にも参加可能

  • KEIHANビジネスセミナー
  • 京阪グループ新入社員研修
  • 環境マネジメント研修   など
研修制度